ΓΣΕΕ: Οι εργαζόμενοι που μπορούν να διεκδικήσουν αύξηση 6,67% στο μισθό τους μέσω ειδικής επιδότησης

Ο εκπρόσωπος Τύπου και δημοσίων σχέσεων της ΓΣΕΕ, Δημήτρης Καραγεωργόπουλος, κατά τη διάρκεια δηλώσεών του, τόνισε πως οι εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικήσουν από τον εργοδότη τους περαιτέρω αύξηση ποσοστού 6,67% μέσω της επιδότησης εργατικής εισφοράς (Ε.Ε.Ε), δίχως εκείνος να επιβαρυνθεί οικονομικά επιπλέον.

Ο Δ.Καραγεωργόπουλος σημείωσε πως στους εργαζόμενους με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, που ασφαλίζονται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για τον κλάδο Σύνταξης και αμείβονται με το εκάστοτε προβλεπόμενο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), συμπεριλαμβανομένων τυχόν επιδομάτων οικογενειακών βαρών και χρόνου υπηρεσίας, δε γίνεται, από 01/09/2000, από τους εργοδότες τους παρακράτηση της εργατικής εισφοράς τους για τον κλάδο Σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (άρθρο 14 του Ν. 2837/2000).

Η επιδότηση, δηλαδή, είναι ίση με το ποσό της εισφοράς του ασφαλισμένου για τον κλάδο Σύνταξης (6,67%), υπολογισμένου επί του βασικού ημερομισθίου για τους ημερομίσθιους και του βασικού μισθού για τους μισθωτούς (χωρίς να λαμβάνεται υπόψη κανένα επίδομα που προσαυξάνει τις αποδοχές αυτές).

Ο τρόπος ασφάλισης των δικαιούχων εργαζόμενων παραμένει ο ίδιος για το συνολικό ύψος των εισφορών (συμπεριλαμβανομένης και της εργατικής εισφοράς του κλάδου Σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ).

Το ποσό της επιδότησης της Εργατικής Εισφοράς καταχωρείται στο πεδίο 43 της ΑΠΔ.

Από το μέτρο αυτό εξαιρούνται οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι, οι απασχολούμενοι σε οικοδομικές εργασίες, οι ασφαλιζόμενοι με τεκμαρτά ημερομίσθια, οι αμειβόμενοι βάσει Κλαδικών Συμβάσεων Εργασίας καθώς και οι ασφαλιζόμενοι με ειδικές διατάξεις (φορτοεκφορτωτές, πωλητές λαϊκών τεχνών, φασόν, συμβάσεις έργου κλπ.).

Για να τύχουν οι εργαζόμενοι της προαναφερόμενης ευνοϊκής αντιμετώπισης θα πρέπει:

• να είναι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ για τον κλάδο σύνταξης από παροχή εξαρτημένης εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου
• για υπάλληλους: Να εργάζονται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης για τουλάχιστον 25 ημέρες εργασίας ανά μήνα, με εξαίρεση τους μήνες πρόσληψης και απόλυσης και να αμείβονται με τον προβλεπόμενο εκάστοτε βασικό μισθό της Εθνικής συλλογικής σύμβασης.
• για ημερομίσθιους: Να αμείβονται με το εκάστοτε πλήρες βασικό ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη, συμπεριλαμβανόμενων και των τυχόν οικογενειακών επιδομάτων και χρόνου προϋπηρεσίας, ανεξάρτητα από τις ημέρες εργασίας που πραγματοποιούν ανά μήνα.

Παράδειγμα

Έστω ότι το βασικό ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη είναι 37,07 ευρώ και 830 ευρώ για τους υπάλληλους. Θα είναι: ημερομίσθιος: 37,07 ευρώ * 6,67% = 2,47 ευρώ επιδότηση, για κάθε ημέρα εργασίας.

Και για τον υπάλληλο η επιδότηση θα είναι: 830 ευρώ * 6,667%= 55,36 ευρώ τον μήνα ή 775,04 επιπλέον το χρόνο!

Την επιδότηση την δικαιούνται οι εργαζόμενοι για όλες τις μισθοδοτικές απασχολήσεις στις οποίες συμπεριλαμβάνονται το επίδομα αδείας, και τα δώρα εορτών.

Αν ο εργοδότης χορηγήσει επιπλέον αποδοχές για υπερωρίες, νυχτερινά, μπόνους, κτλ τότε αυτές θα πρέπει να καταχωρούνται σε ξεχωριστή στήλη με τίτλο «Λοιπές αποδοχές».

Με αυτόν τον τρόπο δεν αποκλείουν τους εργαζόμενους αυτούς από το ποσό της επιδότησης. Δηλαδή οι τακτικές αποδοχές του είναι στα 830 ευρώ αλλά με τις υπερωρίες, νυχτερινά, κτλ ξεπερνούν το ποσό αυτό.

Σε αυτή την περίπτωση δεν έχει σημασία, θα ισχύσει κανονικά η επιδότηση.

Ο ίδιος σημειώνει ότι η μη παρακράτηση της εργατικής εισφοράς από τον εργοδότη και η απόδοση αυτής τελικά στον εργαζόμενο, δεν αλλάζει τον τρόπο ασφάλισής τους, ο οποίος παραμένει ο ίδιος για το συνολικό ύψος των εισφορών.

Η παρέμβαση γίνεται μόνο στον τρόπο καταβολής των εισφορών από τους εργοδότες οι οποίοι στο εξής θα πληρώνουν μειωμένες εισφορές για το ποσό που αναλογεί στην επιδότηση των δικαιούχων εργαζόμενων.