Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, με βάση εταιρείες με 10 ή περισσότερους υπαλλήλους, το 2020, το ακαθάριστο ωρομίσθιο των γυναικών ήταν κατά μέσο όρο 13,0% χαμηλότερο από αυτό των ανδρών στην ΕΕ.
Σε διάστημα οκτώ ετών, μεταξύ 2012 και 2020, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ μειώθηκε από 16,4% σε 13,0%.
Το μισθολογικό χάσμα (μη προσαρμοσμένος δείκτης) μεταξύ των φύλων διέφερε μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ, με τις υψηλότερες διαφορές να παρατηρούνται στη Λετονία (22,3%), στην Εσθονία (21,1%), στην Αυστρία (18,9%) και στη Γερμανία (18,3%).
Στην άλλη άκρη της κλίμακας, οι διαφορές ήταν μικρότερες στο Λουξεμβούργο (0,7%), στη Ρουμανία (2,4%), στη Σλοβενία (3,1%) και στην Ιταλία (4,2%).
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων δίνει μια συνολική εικόνα των διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τις αποδοχές – έννοια ευρύτερη από τις διακρίσεις με την έννοια της «ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας», όπως επισημαίνει η Eurostat.
Tο pronews.gr δημοσιεύει κάθε σχόλιο το οποίο είναι σχετικό με το θέμα στο οποίο αναφέρεται το άρθρο. Ο καθένας έχει το δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές και διατηρούμε το δικαίωμα να μην δημοσιεύουμε συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια όπου τα εντοπίζουμε. Σε κάθε περίπτωση ο καθένας φέρει την ευθύνη των όσων γράφει και το pronews.gr ουδεμία νομική ή άλλα ευθύνη φέρει.
Δικαίωμα συμμετοχής στη συζήτηση έχουν μόνο όσοι έχουν επιβεβαιώσει το email τους στην υπηρεσία disqus. Εάν δεν έχετε ήδη επιβεβαιώσει το email σας, μπορείτε να ζητήσετε να σας αποσταλεί νέο email επιβεβαίωσης από το disqus.com
Όποιος χρήστης της πλατφόρμας του disqus.com ενδιαφέρεται να αναλάβει διαχείριση (moderating) των σχολίων στα άρθρα του pronews.gr σε εθελοντική βάση, μπορεί να στείλει τα στοιχεία του και στοιχεία επικοινωνίας στο [email protected] και θα εξεταστεί άμεσα η υποψηφιότητά του.