Οικονομία
Το Υπουργείο Εργασίας της Ισπανίας, με επικεφαλής τη Yolanda Díaz και κατόπιν συνεννόησης με τα εργατικά σωματεία, κατέληξαν σε συμφωνία να εγκρίνουν τη μείωση της εργάσιμης ημέρας σε λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα, χωρίς αυτό να σημαίνει και μείωση μισθού.
Σύμφωνα με τα ισπανικά μέσα, ο νόμος απαιτεί, μέσω μεταβατικής διάταξης, όλες οι εταιρείες να συμμορφώνονται με το πρότυπο από τις 31 Δεκεμβρίου 2025.
Για το λόγο αυτό, η ισπανική εκτελεστική εξουσία θα χρειαστεί να εγκρίνει τον κανόνα στο Κοινοβούλιο και να ενημερώσει τις συλλογικές συμβάσεις που θα πρέπει μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2025, να κάνει τις απαραίτητες προσαρμογές με στόχο τη συμμόρφωση ως προς το μέγιστο για τις εργάσιμες ημέρες των 37,5 ωρών την εβδομάδα.
Ωστόσο, πολλές παραμένουν οι αμφιβολίες για τη νέα μείωση της εργάσιμης ημέρας σε λιγότερες από 40 ώρες την εβδομάδα χωρίς μείωση μισθού, από πλευράς επιχειρήσεων και εργοδοτών.
Την περασμένη εβδομάδα, η Yolanda Díaz, υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Οικονομίας, ανακοίνωσε την έγκριση της μέγιστης εργάσιμης ημέρας των 37,5 ωρών την εβδομάδα στην Ισπανία πριν από το τέλος του 2025.
Ωστόσο, οι Εργατικοί θα πρέπει να μεταφέρουν τη μείωση των ωρών εργασίας στο Κοινοβούλιο για έγκριση, με την ακριβή ημερομηνία κατά την οποία θα αρχίσει να εφαρμόζεται η μείωση των ωρών εργασίας στην Ισπανία να μην είναι ακόμα γνωστή.
Ο ισπανικός Τύπος αναφέρει πάντως, ότι η κυβέρνηση δίνει στον εαυτό της προθεσμία έξι μηνών από την έγκριση του νόμου για να εφαρμόσει τις αλλαγές στη χρονική εγγραφή με συγκεκριμένη ρυθμιστική εξέλιξη.
Το σύμφωνο ορίζει επίσης ότι η παραβίαση των κανόνων για το ωράριο εργασίας θα θεωρείται σοβαρή παράβαση.
Σε περίπτωση απουσίας εγγραφής ή παραποίησης δεδομένων, αυτή η παράβαση θα υπολογίζεται για κάθε επηρεαζόμενο εργαζόμενο.
