Ολοένα και πιο πολλές χώρες υιοθετούν την τετραήμερη εργασία – Το νέο «μοντέλο» που ελκύει εταιρείες και εργοδότες

Η τετραήμερη εργασία αποτελεί ένα εργασιακό σχέδιο που βρίσκεται «προ των πυλών» για πολλές χώρες, με τις εταιρείες και τους εργοδότες σε αρκετά μέρη της Γης να θέτουν μακροπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα πλάνα για την εφαρμογή της, με στόχο να βελτιώσουν την απόδοση των υπαλλήλων τους.

Το Τόκιο θα εισαγάγει μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας από τον Απρίλιο του 2025, η οποία έχει ήδη προκαλέσει μεγάλο ενδιαφέρον τόσο σε εγχώριο όσο και σε διεθνές επίπεδο.

Η απόφαση αυτή έρχεται αποσκοπώντας όχι μόνο στην καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αλλά και στην αντιμετώπιση ενός από τα σοβαρότερα προβλήματα της Ιαπωνίας – της δημογραφικής κρίσης.

Παράλληλα, όπως έχει αναφερθεί και σε παλαιότερο άρθρο, η Ισπανία προγραμματίζει την εφαρμογή της τετραήμερης εργασίας ή της μείωσης ωραρίου σε πενθήμερο πρόγραμμα από τον Ιανουάριο του 2025, ενώ εάν λάβει πλήρους έγκρισης θα εφαρμοστεί απανταχού και καθολικά από τον Μάρτιο του 2025.

Πειράματα με τετραήμερη εβδομάδα εργασίας έχουν ήδη αποδείξει ότι αυτός ο τρόπος εργασίας μπορεί να είναι χρήσιμος τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις εταιρείες.

• Αποτελέσματα ερευνών για τη σημασία της 4ημερης εργασίας

Μία από τις μεγαλύτερες και πιο επιτυχημένες δοκιμές ήταν ένα πείραμα που διεξήχθη στο Ηνωμένο Βασίλειο από τον Ιούνιο έως τον Δεκέμβριο του 2022.

Στη μελέτη συμμετείχαν περισσότερες από 60 εταιρείες και σχεδόν 3.000 εργαζόμενοι που συμφώνησαν να εργάζονται μόνο το 80% των κανονικών ωρών τους, διατηρώντας παράλληλα τον προηγούμενο μισθό τους.

Αντ’ αυτού, έπρεπε να εκτελέσουν το 100% των καθηκόντων τους. Τα αποτελέσματα του πειράματος ήταν εξαιρετικά θετικά.

Κατά τη διάρκεια του πειράματος, οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι μια μέρα άδειας συνέδραμε στη θετική βελτίωση της καθημερινότητάς τους. 

Συγκεκριμένα, στην τελική έρευνα, το 71% των συμμετεχόντων μίλησε για μείωση της επαγγελματικής εξουθένωσης και το 39% ανέφερε λιγότερο άγχος.

Παράλληλα, ο αριθμός των ημερών ασθενείας μειώθηκε κατά 65% και ο κύκλος εργασιών του προσωπικού μειώθηκε κατά 57% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι.

Τα θετικά αποτελέσματα της τετραήμερης εβδομάδας βοήθησαν πολλούς εργαζόμενους να βρουν χρόνο για τις οικογένειές τους. Οι άνδρες άρχισαν να περνούν 27% περισσότερο χρόνο με παιδιά, ενώ ο χρόνος των γυναικών αυξήθηκε περίπου κατά 13%.

Σημαντικό ρόλο όμως διαδραμάτισε και για όσους δεν έχουν παιδιά, καθώς η μια επιπλέον μέρα έγινε η ευκαιρία να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο σε χόμπι, εθελοντισμό ή επικοινωνία με φίλους και την οικογένειά τους.